Rotación de personal, malas contrataciones, fraude del empleado hacia la empresa . . . la lista sigue. Es mucho lo que puede salir mal cuando contratas a la persona equivocada. El colaborador equivocado puede ser inepto, litigioso, y desobediente, y puede dañar a toda tu organización. Si quieres contratar al mejor empleado posible, debes seguir un proceso sistemático que te permita conseguir tu objetivo.
1. Asesoría inicial
- Planificación de la entrada de trabajadores: Selección de personal, categoría, costes, bonificaciones, políticas retributivas,...
2. Alta trabajador
- Te entregamos los contratos de manera presencial, por correo o a traves del gestor documental.
3. Nóminas
- Mensualmente y en la fecha acordada, recibirás las nóminas de tus trabajadores para poder emitir el pago.
4. Seguros sociales
- Te enviamos los seguros sociales, para que puedas realizar el pago o para estar informado en caso de tenerlos domiciliados.
5. Impuestos
- Trimestralmente emitiremos las retenciones efectuadas a tus trabajadores MOD111 y presentaremos el resumen a final de año (MOD190)
3. Seguimiento
- Te iremos informando de todas las novedades que vayan saliendo nuevas.
Contratar al profesional idóneo es una inversión muy importante, y puede significar el éxito de la compañía y del negocio. Por el contrario, reclutar al trabajador equivocado puede convertirse en un error muy costoso para tu proyecto.
